Entrevista
Guacolda Vargas: "Tenemos más mujeres que hombres en las prácticas laborales"
Un camino de desafíos y logros en la búsqueda de la igualdad de género.
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Guacolda Vargas, Gerente de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano, compartió con Agenda Marítima sobre sus nueve años en la industria y su trabajo por la igualdad de género. Desde su ingreso en 2015, ha sido testigo de importantes cambios en la percepción y la inclusión de las mujeres en roles ejecutivos.
"Esta oportunidad ha sido un desafío, sin duda", señaló Vargas al hablar sobre su trayectoria en la empresa. Aparte de destacar la importancia de la diversidad en los equipos ejecutivos y cómo ha traído gestiones más integradas y valoradas, también reconoció los obstáculos que enfrentan las mujeres al ingresar a la industria, enfatizando en la necesidad de demostrar competencias técnicas y aportar más allá del género.
En su rol como Gerente de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano, Vargas ha sido parte activa en la promoción de la igualdad de género. Señaló que, si bien hubo resistencia inicial, la apertura hacia la incorporación de más mujeres en cargos ejecutivos en los puertos ha ido en aumento. "Hemos logrado incorporar más mujeres en cargos que históricamente han sido ocupados por hombres", agregó.
Guacolda también abordó el papel del Comité de Igualdad de Género en la empresa, destacando su enfoque en la no discriminación y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, enfatizando en la importancia de visibilizar el rol de las mujeres en la industria y cómo pequeños cambios, como el lenguaje inclusivo en las convocatorias de empleo, han aumentado la participación femenina en la postulación a cargos.
Además de su labor en la empresa, Vargas participa activamente en iniciativas para empoderar a las mujeres en la industria portuaria. Destacó, por ejemplo, la creación del Círculo de Mujeres de la Comunidad Logística (Comlog), que Puertos de Talcahuano también integra, para compartir experiencias y brindar apoyo mutuo. "Es valioso ver a mujeres que han tomado decisiones para estar en una industria difícil y han crecido a lo largo de su trayectoria", expresó.
¿Cómo ha sido tu experiencia como mujer ejecutiva en la industria portuaria y cuáles han sido los principales desafíos que has enfrentado a lo largo de tu carrera?
Desde mi ingreso en 2015, he visto una evolución en la percepción de la contratación en la industria portuaria. Sin embargo, aún persisten desafíos en cuanto a la confianza y la visibilidad de las mujeres en roles de liderazgo. Es fundamental demostrar nuestras competencias técnicas y superar la autoconfianza para ocupar esos espacios.
¿Qué iniciativas se han implementado para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en la industria portuaria?
Hemos trabajado en la inclusión de mujeres en cargos ejecutivos y en la promoción de prácticas laborales equitativas. Además, hemos ajustado el lenguaje utilizado en las convocatorias de empleo para invitar a más mujeres a postularse. Esto ha resultado en un aumento significativo en la participación femenina en nuestra empresa.
Si bien inicialmente hubo resistencia y temor asociado a la incorporación de más mujeres, hemos logrado cambiar la percepción. Ahora se reconoce el valor de la diversidad en los equipos y se aprecia la contribución que las mujeres pueden hacer en roles operativos y ejecutivos.
¿Qué desafíos enfrenta el Comité de Igualdad de Género de Puertos de Talcahuano en la industria portuaria y cuál es su enfoque principal?
El Comité de Igualdad de Género busca promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades en la industria. Sin embargo, enfrenta retos en cuanto a cambiar percepciones arraigadas y asegurar que las políticas y prácticas sean inclusivas y equitativas.
Además de nuestro compromiso con la igualdad de género, estamos trabajando en proyectos de sostenibilidad y desarrollo comunitario. Esto incluye la reducción de nuestra huella de carbono, la exploración de fuentes de energía renovable y la promoción del turismo y el desarrollo económico local.
¿Cuál es tu mensaje para las mujeres que aspiran a una carrera en la industria portuaria?
La industria portuaria ofrece oportunidades de desarrollo profesional emocionantes y diversas. Animaría a todas las mujeres a seguir sus ambiciones y a no subestimar su potencial para hacer una contribución significativa en esta industria.
¿Cuáles son los próximos pasos para seguir avanzando en la transformación de la industria portuaria hacia la inclusión y la sostenibilidad?
Estamos trabajando en la elaboración de un plan de largo plazo que integre los aspectos de desarrollo del puerto con el desarrollo de la comunidad. Nuestro objetivo es continuar liderando el cambio hacia una industria más inclusiva, sostenible y centrada en las personas.
Nuestro compromiso con la inclusión y la sostenibilidad ha sido reconocido tanto a nivel nacional como internacional. Estamos liderando el camino en la implementación de prácticas equitativas y ambientalmente responsables, y compartiendo nuestras experiencias para inspirar a otras empresas a seguir nuestro ejemplo.
